IRENA发布的《风能 ：性别透视》报告显示 ，全球风能领域的性别构成与能源行业的其他分领域一样 ，主要由男性来主导 ，女性只占21%的比例 。可喜的是 ，行业内依然有机会来改善这一性别不平衡现象 ，并更多地利用好女性特有的一些技能 ，巩固风能作为具有包容性和可持续性的未来能源体系的一部分 。IRENA的这一份报告 ，追踪调查了全球风能价值链中数千位女性 ，通过对一千多个个体和组织进行的一项调查 ，致力于研究风能行业的女性代表 、性别平等政策以及行业内对性别偏见的看法等问题 。

报告各项数据和结论的得出 ，依托于国际可再生能源署(IRENA) 、全球风能理事会(GWEC)和全球女性能源转型网络(GWNET)共同举行的一次调查 。该调查的访问对象来自71个国家和地区的 132个组织和789个个人 ，总共得到921份有效调查结果 。大规模部署可再生能源不仅是应对气候变化导致危险的必由之路 ，大力发展可再生能源 ，同样可以创造大量直接就业机会 ，支持经济的发展 。据IRENA估计 ，2018年全球可再生能源行业雇用了1100万人 ，其中 ，风能行业的就业机会 ，从2012年的75万增加到2018年的全球116万 。但是上述研究表明 ，女性在可再生能源领域的就业机会和男性并不均衡 。在缺乏适当针对性的教育 、培训 、工作安置和支持性社会政策的情况下 ，尽管可再生能源领域的工作机会总体增加 ，但向可再生能源的过渡 ，依然可能会加剧现有的性别不平等 。

报告中呈现的一些重要数据

1.女性在全部风能行业劳动力中只占21%(根据调查答复) 。同样 ，女性在整个可再生能源领域中占32% 。在传统能源行业(如石油和天然气领域)也只占22% 。

2.对性别角色和文化社会规范的认识 ，构成了性别平等的主要障碍 。

3.同样可运用多种方法提升女性在风能行业中的表现 ，包括加强社交 、加强指导 、培训 、共享经验 、好的性别政策 、实习机会 、更多讨论课程等 。

4.在风能领域 ，可以感知的工资不平等率为40% ，要低于整个经济中所能感知的不平等率(68%) 。

5.人们普遍认为女性更拥有一些有独特价值的技能和知识 。

6.欧洲和北美两个地区 ，女性在风能行业所占的比例最高 ，达26% 。(对比21%有较高提升)